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代理招聘服务


一、什么是代理招聘

   代理招聘就是为企业提供招聘流程中的全面解决方案,即整合所有招聘渠道,既可以为客户提供企业所需要的简历,也可为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求,职位分布广泛,项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时,代理招聘是最佳的解决方案。以“提高招聘效率,降低招聘成本”为目的,为企业和人才搭建的高效、专业招聘平台;

二、代理招聘为企业解决什么问题?

(一)企业耗费了很多成本发布招聘广告,效果不佳。 
  (二)企业收到如“山”的简历,质量不高。 
  (三)企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作,收效却未必满意。 
  (四)短时间内的批量招聘,无法最优的整合各种招聘渠道,无法使招聘的成本最小化。

三、代理招聘的服务优势是什么?

四、代理招聘的服务内容是什么?

(一)、为企业提供符合企业岗位需求的简历;
(二)、为企业提供和实施一次性的整体招聘方案;
    1、代替客户参加交流会,介绍招聘需求,收取个人简历;
    2、按客户招聘要求对相关人才进行沟通、筛选、考核,初定候选人;
    3、经客户同意并按照客户要求确定候选人,安排面试、培训考核,并提供候选人基本资料、面试评估、培训考核评估报告等;
(三)、为企业建立和维护动态人力资源库。

五、代理招聘适用哪些企业?
(一)、想利用专业公司,运用专业的手段快速找到自己所需要的人才
(二)、想把繁琐的招聘工作外包的企事业单位
(三)、尚无专业人力资源部门的新生企业
(四)、招聘企业内部人力资源部门无法及时提供大量招聘需求
(五)、对岗位的专业性和人脉资源缺乏认识,需借助外力满足招聘需求

六、代理招聘的招聘渠道有那些?

(一)、人才库资源
(二)、报纸资源
(三)、人脉资源
(四)、媒体广告
(五)、院校合作
(六)、现场招聘会......

六、代理招聘与猎头的区别是什么?

(一)、服务对象不同(年薪标准的差异);
(二)、服务周期不同;
(三)、服务收费标准不同;
(四)、服务收费模式不同;
(五)、服务内容不同。

七、代理招聘的协议如何解读?

(一)、代理招聘的委托招聘岗位说明书填写;
(二)、代理招聘的收费标准;
(三)、代理招聘的收费节点---面试进厂
(四)、企业在终试后的2个工作日内将录用通知书面、传真或邮件形式反馈给乙方,由乙方通知拟聘人选到岗事宜;
(五)、在协议期限内(一般为1个月),如甲方未录用乙方推荐的候选人,双方可另行书面约定协议顺延期,双方也可终止协议,乙方退回委托招聘定金。
(六)、乙方将定期对推荐人选进行回访,了解工作情况,自甲方面试之日起六个月内,若未经乙方书面同意甲方录用乙方所推荐的候选人,视作委托招聘成功,并向乙方支付委托招聘费用。

八、代理招聘提供保用期吗?

代理招聘因为服务周期快速,收费较为低廉,同时在人选录用之前为企业提供零风险和零成本服务,因而,代理招聘不提供保用期的服务。如果您对保用期非常侧重的话,推荐您选择猎头服务。

九、代理招聘服务程序是什么?
A、客户服务流程: 
1.客户提出服务需求并提供所需人才的职位要求岗位名称、岗位职责、岗位资格要求、岗位福利待遇,填写《委托招聘服务登记表》。 
2.由代理招聘部向客户介绍我们对需求的理解、作业程序及服务报价。 
3.双方谈判合作的细节,并签订合同;签订合同后本公司应向委托公司收取服务总费用的50%作为预付款。
4.维尔斯根据签订的合同规定开始具体工作;以最快的速度和最高的质量为企业和人才服务。 
5.以最先进、快捷的形式将候选人信息以及公司代理招聘部的有关评估报告提供给客户。
6.根据客户的要求,安排候选人接受面试,并协助客户完成后续的工作。
7.项目完成,收取剩余的部分余款,余款在受聘员上岗后的7天内一次性支付。
B、内部工作流程: 
1.职务与人员要求分析。 
2.分析工作条件与当前市场状况,特别是薪资状况、确定目标访寻对象、访寻办法等。 
3.进行针对性的人才挖掘,以确保提供最适用的人选。 
4.对可能适用的候选人进行有效的结构化面试与甄选。检验与确保候选人对职务足够的胜任度。
5.对可能的候选人进行背景调查,以确保信息的可靠性。 
6.以秘密报告的形式将候选人信息、确认意见提供给客户。
7.根据客户的要求,安排候选人接受客户面试,并协助客户完成后续的工作。
十、代理招聘服务原则都有哪些?
1、保守客户的机密,保证被推荐人的职业安全
2、绝不在约定时间内从我们的客户那里重新聘用我们推荐成功的人才
3、不接没有一定把握的项目,不接客户管理现状很差而且难以改善的项目
4、在推荐成功之后,仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通,使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益 
十一、委托单位注意哪些事项
1、企业须提供营业执照(或法人证书)副本及复印件;
2、此服务只限办理服务单位使用,不得转让;
3、如因企业给予录用人的条件待遇与合同或附件所提出的数据不符所致,后果由企业负责;
4、服务内容均在合作期限内有效。

十二、为什么选择维尔斯公司合作及联系方式?

(一)、知名的品牌:

维尔斯(www.weshr.cn)公司是政府审批的专业从事人力资源服务的公司,2003年在新加坡成立,2006年初在中国厦门设立厦门维尔斯人力资源管理有限公司,并作为集团公司总部所在地,同年陆续向国内北京、上海、广州、洛阳、台湾等核心城市设立办事处,并和美国硅谷知名的数家人力机构达成战略合作伙伴;并作为厦门市经济中心火炬管委会指定的人才服务机构,为当地人才服务和经济建设做出了卓越贡献,在2009年度上千家中介机构评估中以实力和影响力荣膺中国人才中介机构二十强殊荣!

(二)、成熟的招聘渠道:
专业的委托招聘团队------为您提供专业快捷的委托招聘服务;
拥有500多万的人才库-------没有您找不到的行业人才;
全球领先的人才测评系统-------为您提供各类员工专业的招聘顾问和专业的人才测评

(三)、资源优势                                                   
1、拥有五大网络平台 
2、与全国60余所的院校建立合作平台;

3、强大的后端业务支持处理平台;         
(四)、产品服务优势:
    规范化管理,确保您的档案及公司机密安全,客服热线24小时贴心为您解答疑问及提供各方面政策法规咨询。 
(五)、专业优势 
   本部拥有一支专业的高效团队,推荐专员反应快捷,信息反馈及时,能够准确的利用其专业知识对企业所招聘的职位进行分析,根据企业客户的需求为客户制定专业化的、适合客户的招聘方案。
  1、对口招聘:
    根据企业提供的资料,进行科学、专业的分析,定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求,为企业选送对口的专业人才。

2流程简化:
    企业只需提出需求,确认人才结果,可以节省中间的筛选、面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间。
  3、效率更高,费用更低:
    更省时、省事、省力、高效,维尔斯推出多种的优惠套餐组合,比企业自招更实惠。

(六)、收费标准
1、根据代理招聘种类的不同,收费标准和模式各不相同,但维尔斯的基本收费原则是外包费用不高于企业自营成本。
2、预付委托金:经过我们评估,我们认为可以合作的客户,签订协议后客户在签订合同当日支付部分或全部的委托金
3、具体费用可向公司咨询

(七)、服务需知
1、企业须提供营业执照(或法人证书)副本及复印件; 
2、此服务只限办理服务单位使用,不得转让; 
3、如因企业给予录用人的条件待遇与合同或附件所提出的数据不符所致,后果由企业负责; 
4、服务内容均在合作期限内有效。 

八)、合作咨询联系方式:

维尔斯秉承“尊重知识,以人为本,诚信第一,服务至上”的理念,将以良好的信誉和规范的管理手段,竭诚为客户提供优质的人事服务!我们有专业的团队专门为您提供优质的服务,欢迎您的咨询与来电。


全国服务热线:400-7160-080

联系电话:0592-5111002;0592-5209200

传真:0086-592-5209201   

E-mail: rc@weshr.cn

公司地址:厦门市思明区吕岭路1819号精图大厦(软件园二期鸿星尔克大楼)B304

公司网址:维尔斯官方网站www.weshr.cn

 

 

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维尔斯(Weshr)公司是2003年在新加坡成立,2006年初在中国厦门设立厦门维尔斯人力资源管理有限公司,并作为集团公司总部所在地. 维尔斯公司拥有中国猎头行业内一流的中高端精英动态人才库的猎头运营机构,独资创建了多家中国知名的多层次人才收录网站—— 厦门猎头网 www.xmlietou.com、福建猎头网 www.fjlietou.cn、 广东猎头网 www.gdlietou.com及人事代理网 www.xmlw.net等知名并具备一定影响力的网站