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        当前位置:首页--人才测评

什么是人才测评 ?      

    人才测评是建立在心理学、管理学、测量学、行为科学及计算机科学基础上的一种科学的选才方法,能对人的能力、个性和发展潜力等进行综合测评, 并根据岗位需求及企业组织特性进行客观、全面、深入的了解和评价,为单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考,同时也能为个人的发展提供咨询。

人才测评可以解决哪些实际问题 ?      

* 使招聘工作更为科学、有效;      

* 使员工考核更为客观、公正;      

* 使员工培训更有针对性;      

* 使人力资源配置更为合理;      

* 使个人职业生涯发展更加完美。

人才测评的使用范围是什么 ?      

    人才测评技术可以用于国家公务员的录用,党政机关领导干部的选拔、考核及评价,企业高级管理人员的选拔、考核及培训,特种职业人员的选拔、培训以及整个领导班子的选拔、考核等。它既可以全面测试、评价一个人,也可以针对人的某个单项能力进行测评。

企业为什么需要人才测评 ?      

    当今社会经济竞争的重心是技术与人才的竞争,广大企业要在复杂激烈的市场竞争中取胜,必须做好企业自身人力资源的合理开发和科学管理。而人才测评恰恰是人力资源的开发和管理的基础。企业职工的素质哪些值得开发,哪些应优先开发,开发的形式是否科学,开发的效果如何,如何判断某些素质的开发是否达到了预期的标准等许多问题,均可用测评的方法来回答。

对企业来讲人才测评的对象有哪些 ?      

    人才测评的对象包括企业的所有成员,即管理人员、专业技术人员、业务人员和普通工人。他们均需要用科学的测评手段来评价,不过,不同的测评对象由于其素质的要求不同,采用的测评手段也不同。

业务人员的选拔为何需要人才测评 ?      

    业务人员,如财务、出纳、推销员等,是否能干好本职工作,关系到企业的整体发展。人才测评技术不仅能测试出他们业务水平的高低,还能根据他们在能力和个性方面的特征,判断出他们是否适合从事该项工作,为企业职工的优化组合提供科学的依据。因而,业务人员的选拔同样离不开人才测评。

人才测评对普通员工的使用有何作用 ?      

    通过人才测评,可以发现每位员工的个性特点、兴趣和特长,将他们进行合理组合,安排到合适的工作岗位上,不仅能最大限度地发挥他们的潜能,提高工作效率,而且也可以协调员工间的人际关系,达到易于管理的目的。另外,根据测评的结果,可以有针对性地为每个员工制定培训计划,使企业员工的培训工作收到较好的效果。

人才测评的技术手段有哪些 ?      

    人才测评的方法很多,心理测量、笔试、面试、评价中心技术、系统仿真、人工智能专家系统等都可以作为测评的手段。其中以心理测量、笔试、面试的应用最为普遍。在实际应用中,可以根据需要选用合适的测评方法。

人才测评有局限性吗 ?      

    人才测评能够提供有关个人能力、个性及行为方面的信息,但它也是有一定局限性的。这是因为,人是非常复杂的 " 多面体 " ,人要受到社会环境、文化背景、价值观念、生理特征等诸多方面的影响和制约,要想准确测量其各方面的素质是比较困难的,尤其对于人的某些素质,如思想品质,很难用测评的方法测量出来。而人才测评作为一门科学发展到现在,尚不完善,某些方面需要继续发展和探索,因此,现阶段在使用人才测评的结果时,必须参考其它方面的信息,才能获得较为准确、客观的结论。随着科学技术的飞速发展和市场的需要,人才测评技术也必将逐渐成熟起来。

    帮助测评者形成正确的自我评价,了解自身优点和不足,既要扬己之长,也要补己之短。结合自身能力结构和兴趣爱好,选择适合自己的职业,只有事适其人,才能人尽其才。 

 
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